グループ採用

1.企業のグループ採用とは、一般に複数の関連会社（子会社）をもつ本社（親会社）がその知名度を活かして関連会社全体の採用広報活動および応募の窓口となるものです。企業にとっては知名度の低い関連会社の採用広報を支援でき応募者の管理も効率化できますが、応募者にとっては、関連会社間で待遇が違っていたり、最終的に自分がどの会社を受けることになるか不明確という不安な面もあったり、まれには法律的な問題（雇用条件を明確にせずに内定を出す場合など）になることもありました。

2.グループ採用とは、将来的にグループ全体の発展を担う社員をグループ社員として採用する制度で、グループ社員にはグループ内の様々な業務にチャレンジする機会があります。